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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
到能够证明你们之间形成劳动关系的证据,还有拖欠你工资的证据。...
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根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务: 1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面,为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,凡是国家有标准规定的,用工单位必须按照国家标准执行,合同约定只能高于国家标准。 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。 5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。 6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
公司需要按照工伤保险的赔偿数额赔偿员工
故意伤害致人重伤的,公安机关必须立案侦查,对于犯罪嫌疑人,应予以拘留批捕,由检察员提起公诉。如果只是轻微伤,公安机关在把事件调查清楚以后,可以自行决定给予行政拘留或者释放,这是正常的办案程序,没有什么责任不责任的问题。至于是重伤还是轻伤,应该有鉴定的,以鉴定为准,你所说的情况应该属于轻微伤吧。 如果是行为人个人对他人身体造成伤害,不是老板派的,则费用应由行为人自己负责赔偿;如果是老板派来的,应该由行为人和老板负连带赔偿责任。根据具体情况,在治疗结束后,准备好有关证据,如果是轻伤,可直接向法院提起刑事自诉附带民事人身损害赔偿诉讼,或者提起民事人身损害赔偿诉讼;如果是微伤,则只能提起人身损害赔偿诉讼。
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