事业单位正式职工长期怎么办

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• 问事业单位正式职工有倍加班费吗？怎么规定的？
  

  1、《事业单位人事管理条例》没有具体规定聘任的事业单位工作人员加班工资报酬。 2、与事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的应当按照劳动法规定支付加班工资。

• 问事业单位合同制是正式工吗？
  

  事业单位的成立要经过当地编办的批准，对于单位规模，根据实际情况都会有明确的要求，而所谓的规模，最直接的一点就是人数。比如现在有一家事业单位，编办说，你这单位不能超过20个人，那么核定编制数就是20，所谓编内的人，就是通过统一公开招聘，笔试，面试，体检，政审，层层选拔后进入这20个坑当中的人。但如果该单位很忙，20个人根本不够用怎么办？编办是不可能随随便便给你扩大编制的，或者编内的人太多了，给他们发钱花销太大怎么办？这时候只能招事业单位合同制人员，也就是编外人员，新闻里常被称为临时工。编外人员实际上是个劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作，工资由事业单位支付，但你的人事关系其实是在劳务派遣公司的。待遇方面，在编人员按照所在城市相关文件规定，工资由基本工资，岗位工资，薪级工资等多块内容组成，编外人员就很随意了，单位说给你多少那就是多少，绝大多数情况是不可能比在编的高的，晋升就别想了，编内的都不一定有机会，怎么可能轮到编外的。至于你所说的聘任制，在编人员也是要签合同的，只是和编外人员不同，编内人员是直接和单位签，而且现实中所谓实现聘任制也就是个过场，合同是签了，但理论上想辞去一个编内人员依然很复杂，这和编外人员的高流动性有本质区别。

• 问事业单位正式工作是不是可以突然撤职？
  

  撤职是一种行政处分，职工因为违反规章制度或者国家法律，可以给予撤职处分。职工发生工伤，负有一定责任的，单位可以根据相关制度和规定，给予一定的处分，包括撤职。因此，如果职工在职工工伤责任中，负有一定的责任，可以给予处分，如果职工没有违反规章制度，或者国家法律，不能给予处分。

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