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义务教育法明确规定，孩子可以在户籍所在地学校就近入学。适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应...
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如果你亲属的户籍还在原籍，你可以以投靠亲属的理由迁回原籍； 投靠亲属落户情形： 1）夫妻投靠。 所需材料：户口薄、结婚证，非农业户口的出具无业证明。 2）子女投靠父母。 所需材料：户口薄、出生证或父(母)子(女)关系证明等，成年子女投靠父母的，必须出具未婚证明。 3）父母投靠子女。男年满55周岁、女年满50周岁且身边无子女，可投靠子女。 所需材料：户口薄、父(母)子(女)关系证明、户口所在地派出所出具身边无子女证明。 4）父母双亡，投靠其祖父母、外祖父母的未成年人。 所需材料：户口薄、投靠人户口所在地派出所及民政部门出具死亡证明或孤儿证明等相关证明材料。 5）经民政部门依法批准被收养的非直系亲属以及社会福利机构依据法律规定程序收养的弃婴儿和孤儿。所以，你可以以上述原因申请迁回户籍。
义务教育法明确规定，孩子可以在户籍所在地学校就近入学。适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。《义务教育法》第十二条适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。
晚了时间给您回复（刚出差回来）请原谅！ 从您提的问题来看，的确有些麻烦。关键要看企业有没有一种报复心态！我估计您小孩与公司签订劳动合同是一年；企业认为：一年不到想跳槽，想难为小孩，表面让小孩移交工作，实际上移交后又不让你走（离开公司，目的： 我回答：如果申请劳动仲裁，您小孩必须要举证；如果对仲裁不服在法院诉讼中企业必须举证（您小孩同样要付向法院举证义务，已做了移交工作……） 作为家长可以代小孩进行交涉。记住：说说好话（不要让小孩去与企业交谈；小孩缺乏社会经验；易冲动）；另外看看企业在小孩的社会保险方面及在生产经营、市场交易等有没有违反之事；可作为谈判筹码？！其二：您小孩在与公司移交中，是否有手续（书面）？这很重要。您如不清楚，我们可以在聊。您的信任！
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