怀孕初期被解聘，能得到三期薪水赔偿吗-法师兄

劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕期间女方可以提起诉讼离婚，也可以双方协议离婚，但是男方不能提起诉讼离婚。法律规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不...

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1）我朋友处于怀孕期，能不能被公司以合同到期为由而解雇，该公司负责人合同签3年以上的说法有没有法律根据？答：没有此说法。2）我朋友应该是和西...

(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1、根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出离婚。若女方提出离婚的或法院认为应该受理男方离婚请求的，不在此限之内。 2、在离婚时，房产可以根据相关法律进行分割，比如：在婚前，一方签订房产买卖合同，以个人财产支付首付，并在银行贷款，婚后用两人共同财产还贷，该房产登记在首付方名下的，那么，在离婚时，该房产由双方协商处理。若不能达成协议的话，法院可以将房产叛给登记一方，未归还的贷款由登记一方完成。双方婚后共同的还贷部分或房产增值部分，由登记方对另一方进行补偿。

怀孕期间夫妻离婚，不一定有赔偿金。要看是否因为一方具有法定过错行为导致夫妻离婚。如果一方具有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形，那么因此导致离婚无过错方可以要求过错方作出赔偿。也就是支付赔偿金。