过节费是不是属于工资福利费

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• 问劳动局的过节费属于工资福利费吗
  

  不算。企业向员工支付的节日补助金，不统一饮食而按月支付的午餐费补助金，必须纳入工资总额管理。工资支付主要包括：工资支付项目，工资支付水平，工资支付形式，工资支付对象，工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

• 问过节费是工资还是福利
  

  根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条的规定，以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。因此，现金形式发放的过节费不属于福利费，应属工资薪金。

• 问过节费是工资还是福利税
  

  工资。 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。 福利费很早就不计提了，你现在如果还计提，年底清算是通不过的。福利费用据实列支分录如下： 新会计准则 借；应付职工薪酬-福利费 贷；现金或银行存款，实际工作中出现 借；管理费用-福利费 贷；现金或银行存款给职工缴纳的基本社会保险可以税前全额扣除，给职工缴纳的补充社会保险符合你当地的标准可以全额税前扣除，超出纳税，给特种职工缴纳的保险可以税前全额扣除。

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