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根据法律对破坏生产经营罪的有关规定,你的行为是不构成犯罪的,请放心。破坏生产经营罪,是指由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜...
1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务; 2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张...
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离职后公司扣你训费的做法是否合法,取决于你在入职后接受的培训的性质: 如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。
用人单位的职工奖惩制度须通过职工大会或者职工代表大会通过,且不违法,才能适用于劳动者,并且在适用于劳动者的时候,须有充分的证据证实职工确实违纪违规的情况,处理须按照法定的程序,不是由老板为所欲为的。用人单位对职工的管理必须合法,按你所说的情况,老板的做法是违法的。你可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁。
新入职扣半个月工资,单位违规。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者自身工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此外,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。
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