工资福利的法律规定包含哪些-法师兄

1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、、五一节、、员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括、保险、、、，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚.二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴...

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工资福利费包括以下几个方面：1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残...

我国的《防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。 2.职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。 3.已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。

是男女双方在一起共同生活形成的人身关系，因其本身不是夫妻，所以不受民法典的保护，彼此不能享有夫妻间的权利义务。但是根据最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义生活案件的若干意见》相关规定，对于同居期间财产，如果双方不能达成如何分割的协议，由依法判决的话，法院会照顾妇女、儿童的合法权益和无过错方的利益，另外，一方在共同生活期间患重病未治愈的，法院可判决其多分财产或由另一方给予适当帮助。

（一）工资总额范围内的工资总额是企业在一定时期内直接支付给企业全体员工的劳动报酬总额。90年，国家统计局重新发布了《关于工资总额构成的规定》（国函［1989］65号）。93年，国家统计局发布了《关于工资总额构成若干具体范围的解释》（统制字［1990］1号），规定了企业工资总额的构成范围。根据这两个规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给员工的基本工资和职务工资，以及新工作的实习工资（学徒生活费）。（2）计件工资是指按计件单价支付的工资，包括按承包方式支付给个人工资和佣金工资。（3）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬，增加收入，节省支出的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资等奖金。（4）津贴和补贴是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因特殊原因支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。津贴内容复杂，主要包括特殊津贴、保健津贴、技术津贴、年功津贴（主要指工龄工资）等津贴。比如企业免费午餐，或者给员工发现金和餐票，不在津贴范围内；企业报销书报的，不在津贴范围内；但如果每月发给书报费，就属于津贴范围。补贴主要是指价格补贴，目前基本没有这个项目。（5）加班加点工资（6）其他支付的工资主要是根据国家有关法律、法规和政策，在疾病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等条件下支付的工资。还包括附加工资和保留工资。（二）工资总额不包括的项目1。根据国务院有关部门颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等奖金2。劳动保险和职工福利的支出包括：职工死亡丧葬费和抚恤费、公共医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利补助费、工会文化教育费、集体福利费、探亲费、冬季取暖费、通勤费、洗涤费等。3、退休、退休人员待遇的各项费用4、劳动保护费用具体包括工作服、手套等劳动保护用品、消毒剂、高温凉饮料、63年劳动部规定的5种特殊工种享受的保健食品费用。5、非雇佣性劳动报酬6。租赁经营单位承租人的风险补偿收入7。企业员工购买企业股票和债券支付的股息和利息8。解除劳动合同时支付费用9。应建立雇佣关系并支付给劳动部门的各种费用10，支付给参加企业劳动的学生的补贴11。计划生育独生子女补贴此外，企业发给员工的上下班交通补贴和因工伤医疗期间的伙食补贴，以及发给员工的洗涤费、卫生费等福利费也不在工资总额范围内。（3）职工福利费用范围职工福利制度是指企业职工在职期间应享受的待遇和权益，如医疗保健、租金价格补贴、生活困难补贴、集体福利设施、不纳入工资支付范围的各种价格补贴等。这是根据国家规定建立的制度，以满足企业职工的共同需求和特殊需求。员工福利的资金来源主要来自企业提出的员工福利和住房补贴基金。（1）职工福利费用范围1、职工医疗费用2、职工生活困难补助是指对生活困难职工实际支付的定期补助和临时补助。包括因公或非因工伤残所需的生活补贴3。职工及其直系亲属的死亡待遇4。集体福利补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额补贴，以及未设立托儿所的托儿费补贴和支付给职工的修理费。5、其他福利待遇主要是指通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食费等福利费用。（2）不属于职工福利费的费用1、退休职工费用2、退休职工补偿金3、职工劳动保护费4、职工病假、生育假、探亲假期间领取补助金5、职工学习费6、职工伙食补助金（包括职工在企业午餐补助金和出差期间的伙食补助金）（3）住房、医疗、工伤等保险费用现行社会保险各地规定不统一，应查询当地有关文件。