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如果劳务派遣中的员工利益受损，可以采取下列维权办法：与用人单位或者用工单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立...
在认定何人恶意散发传单的基础上，向法院提起民事诉讼，请求侵权人停止侵权、赔礼道歉。...
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这要区分情况处理，如果是公务员因违法行使职权时致使他人合法权益遭受损害或者存在《国家赔偿法》规定的其他规定情形时，应当适用《国家赔偿法》的规定承担国家赔偿责任。如果是除《国家赔偿法》规定的情形外，公务员因执行工作任务造成他人损害的，仍适用《民法典》承担民事赔偿责任。因此，正确维权需要弄清国家赔偿责任与用人单位责任的主要区别： 1.适用范围不同。前者是国家机关及其工作人员行使职权，有《国家赔偿法》规定的侵犯民事主体合法权益的情形，造成损害的;后者是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。 2.责任主体不同。前者是法定的赔偿义务机关。后者是法人和非法人组织，法人包括机关法人等。 3.归责原则不同。前者以违法责任为主，兼有结果责任、过错责任;后者适用无过错责任。 4.赔偿范围不同。前者仅限于财产损失中的直接损失和精神损害;后者包括直接损失、间接损失和精神损害。 5.赔偿救济程序不同。前者的救济程序是向赔偿义务机关提出赔偿申请。后者救济方式是向人民法院提起民事赔偿诉讼。
义务帮工人在帮工过程中损害维权： 1、一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。帮工人基于‘情分’等原因为被帮工人无偿提供劳务的人，此时被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。 2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的，只有被帮工人明确拒绝帮工的情况下，帮工人仍坚持参加帮工活动，被帮工人不承担责任。 3、被帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
1、一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。帮工人基于‘情分’等原因为被帮工人无偿提供劳务的人，此时被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。 2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的，只有被帮工人明确拒绝帮工的情况下，帮工人仍坚持参加帮工活动，被帮工人不承担责任。 3、被帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。被帮工人在帮工活动中受益是有限的，不能要求被帮工人对帮工人的所有侵权行为都承担赔偿责任，如帮工人自身对侵权行为存在故意或重大过失的，应当与被帮工人共同对受害人承担连带赔偿责任。 现实生活中，义务帮工是经常出现的，特别是在农村在方邻里盖房子，邻居帮助是很正常的，但在义务帮工过程中经常有意外发生导致帮工人受伤。故而在证据的情况下，不少法院会更倾向于宣扬良好的道德风尚，以期达到判决对良好公序良俗的正确指引作用。
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