企业应聘者有精神病可以得到工伤认定吗

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• 问工作期间突发精神疾病可以认定为工伤吗, 可以认定为精神疾病的情形
  

  不可以。精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。《工伤保险条例》相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问得精神病可以离婚吗
  

  诉讼离婚。 因一方患有精神病而提起离婚诉讼主要有三种情形： (1)婚前知道对方患有精神病而与其结婚，婚后久治不愈的; (2)一方婚前患过精神病，但患者和亲属隐瞒其精神病史，婚后共同生活中又复发的; (3)一方在婚后共同生活期间患精神病，另一方要求离婚的。

• 问企业没按劳动法强自辞退职工造成精神病可以认定工伤吗
  

  此种情形不可以认定为工伤，因为不符合工伤保险条例规定的情形。如若企业违法解除劳动合同，你可以搜集相关证据材料，到企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

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