相关问答
一般会通过法律程序解决。您具体什么问题呢您的问题描述不清。...
父母离婚后,变更子女抚养权的方式有两种:一是双方协议变更二是起诉变更。但起诉变更抚养权需要符合下列情形之一: (1)与子女共同生活的一方因患...
大家都在问查看更多
父母有抚养子女的义务,对于以上情况你方应当给付子女抚养费,抚养费数额可以由双方协商,如果协商无果,可以由法院判决。(有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。当然,如果有特殊情况,给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明,则可用其财物折抵子女抚育费。)
不抚养孩子的一方要支付抚养费,一般是按月支付。有固定收入的,一般按固定收入的20%-30%支付抚养费;无固定收入的,由法院根据孩子的实际支出、当地的生活水平以及双方的经济状况综合认定。如果需要帮助可以查看我的资料与我进行联系
你虽是未婚先孕但是也可以享受产假。不过不能享受产假期间的相关待遇。妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但是,鉴于未婚生育违反计划生育政策,你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴(产假工资)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,142人已浏览
494人已浏览
11人已浏览
825人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询