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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位给予经济补偿解除合同就可以不签订劳动合同，否则，劳动者就可以要求签订无固定期限的劳动合同，但是，如果劳动者没有要求签订无固定期限劳动合同的，也可以签订有固定期限的劳动合同
我国《宪法》、《人民法院组织法》、《法官法》以及刑事、民事、行政三大诉讼法和其他相关法律文件确认的法院的审判原则主要包括： 1.依法独立审判，是指法院在审判活动中，独立行使审批权，不受其他组织和个人的干涉 2.公民在适用法律上一律平等.是指人民法院在审判活动中，必须平等地适用法律。 3.适用本民族语言文字进行诉讼，各民族公民都有用本民族语言问题进行诉讼的权力。 4.公开审判，是指人民法院随诉讼案件的公开审理和公开宣判。 所谓“公开”，就是对社会公开，对于开庭审判的全过程，除合议庭评议外，都允许公民旁听，允许新闻记者采访和报道。对依法应予公开审理的案件，法院在开庭前要公布案由，当事人的姓名，开庭时间和地点。 5被告人有权获得辩护.，人民法院对被告人的辩护权不能非法侵犯和剥夺，应当正确对待被告人或辩护人的申辩。 6.合议制，我国人民法院审理案件的基本组织形式是采用合议制。 7.回避制度，审判人员不参加审理与自己有利害关系或者其他关系的案件的制度
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