诉讼时效起始日期是什么?

大家都在问查看更多

• 问起始日期是什么意思？
  

  驶证有效起始日期是驾驶证使用的有效期。机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。自2008年5月1日《道路交通安全法》实施起，驾驶证的最短有效期为6年，C1证以下驾驶证在有效期内不再参加年审。 《机动车驾驶证申领和使用规定》 第十一条机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。

• 问分期债务诉讼时效起算日期是多久
  

  分期履行债务的诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。 同一债务分期履行指某一笔债务发生后，当事人依照约定的时间分期履行，债务的内容和范围在债务发生时即已确定，不因分期偿还而发生变化，债权人之于债务人的债权是不可分割的整体，分期履行债务诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。

• 问双倍工资仲裁时效的起始日期从什么时间开始算
  

  未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。比如你2014年4月15日入职，单位一直未跟你签订劳动合同，从2014年5月15日开始到2015年4月15日这十一个月，你都可以要求单位支付双倍工资。而仲裁时效则是从2015年4月15日开始计算一年，也就是在2016年4月15日之前申请仲裁，都未超过仲裁时效。当然因为《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等立法层面没有明确该时效计算的方式，各地司法实践中可能存在差异。我的上述答案是基于浙江省的通行意见，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》：四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解？《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  什么是债务诉讼时效

  1,489人已观看

• 1'06
  什么是债权的诉讼时效

  1,484人已观看

• 1'27
  什么是主债务诉讼时效

  1,195人已观看

• 1'20
  合同一年的起始终止日期

  5,197人已观看

相关普法查看更多

• 
  诉讼时效是从什么时候开始算起

  182人已浏览

• 
  诉讼时效从什么时候开始算起

  555人已浏览

• 
  诉讼时效从什么时间开始算起

  148人已浏览

• 
  房租合同起始日期是什么时候

  523人已浏览