终止任命书就是解除劳动合同吗？-法师兄

1、如果公章和人事章都备案了，那么盖这2个章都是有效的；2、一般情况下，只有公章会经过备案，所以还是加盖公章更保险。

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1、如果公章和人事章都备案了，那么盖这2个章都是有效的；2、一般情况下，只有公章会经过备案，所以还是加盖公章更保险。...

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1、如果公章和人事章都备案了，那么盖这2个章都是有效的；2、一般情况下，只有公章会经过备案，所以还是加盖公章更保险。...

终止合同不是就是解除。合同终止的原因有多种，不仅包括合同解除这一情形。有下列情形之一的，合同终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。【辟谣】合同终止后两年内可以提出诉讼赔偿？真相：可以解析：合同终止两年后，当事人发现自己有被侵权行为的，可以提起诉讼赔偿。我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【提醒】合同解除和合同终止有什么区别？ 1、二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。 2、合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前;而合同的终止除解除之外，还包括合同已经履行完毕等多种情形。

______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。特此说明。（用人单位盖章）年月日使用说明：甲乙双方解除或终止劳动合同后，用人单位应为劳动者出具上述证明，可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。

随着你的问题一步步了解，才知道你有可能被解除！至于两个问题的不能，是这样的，你的两个问题都是不能的！首先任命书不能等同于劳动合同；其次，你也不能得到双倍的工资。如果你们以前就有劳动关系存在，现在由于提职了，给你发了任命书，说明多数合同内容仍适用原合同，只是提职了工作内容职权、待遇等与原合同发生了变更，并不是说任命通知书等同于劳动合同。第二个问题，既然以前就有劳动合同，只是职务提升了，没有对原劳动合同进行修改，并不是没有签订劳动合同，因此不能获得双倍赔偿。当然了，你的提问内容中，有很多情况说的不明了，仅能作这样的回答，如果你咨询的内容还有什么对实质有影响的，那么，能否双倍赔偿不确定！