享受了待遇能不能同时主张-法师兄

可以，因为法律没有禁止，即法无禁止即自由，可以如此主张，具体操作建议联系当地专业律师详谈帮助。

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工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是...

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工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否...

结合实际情况，劳动者可主张用人单位支付非因公负伤规定的医疗期内的病假工资。《工伤保险条例》第14条第6项：在上下班途中，受到非主本人要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在没有交警出警或重要目击证人的情况下，是无法认定为交通事故的。因此，自驾车摔伤无法认定工伤。但是，职工在非因公负伤治疗期间，国家法律也给予了一定司法救济，即非因工负伤的医疗期内的病假工资。《劳动合同法》第42条第三项规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系。医疗期时间和你在该单位的工作年限有关系的，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如：《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十

临时工可享受的劳动待遇如下：一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

临时工应享受以下待遇：用人单位依法支付工资，工资结算支付周期不得超过15天；用人单位可以直接支付社会保险费；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；职业培训；其他。