合同仲裁如何申请？

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• 问应该如何申请合同仲裁
  

  实践中，如果我们在合同中约定了有效的仲裁条款，就合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。在申请合同仲裁时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等的仲裁申请书，要写清申请人与被申请人还有法定代表人的详细信息，分条举例申请要求，例如请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金，说明事实和理由。结尾署名日期;仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内，审查认为符合受理条件的，会依法受理且通知当事人;如果不符合受理条件，会书面通知当事人不予受理，并说明理由。因此，申请合同仲裁的前提条件是双方约定了有效的仲裁条款，之后按照《仲裁法》的规定提交仲裁申请书即可。

• 问如何申请仲裁合同纠纷
  

  实践中，如果我们在合同中约定了有效的仲裁条款，那么就合同纠纷可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。申请合同仲裁时，首先要向仲裁委员会提交仲裁协议，明确记载当事人的基本信息、仲裁请求和根据的事实、理由等仲裁申请书，明确记载申请人和被申请人和法定代表人的详细信息，分条举例申请要求。例如，贵委员会裁决被申请人支付7个月的经济补偿和赔偿金，说明事实和理由。最后签名日仲裁委员会从收到仲裁申请书之日起5天以内，如果认为符合受理条件，根据法律受理通知当事人的不符合受理条件，书面通知当事人不受理，说明理由。因此，申请合同仲裁的前提条件是双方约定了有效的仲裁条款，之后按照《仲裁法》的规定提交仲裁申请书即可。

• 问没有合同如何申请仲裁
  

  你的工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工作证任何一样都可作为劳动关系的证明。如果你确定要去提起劳动仲裁，不用太担心证明劳动关系的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。证明你的劳动关系方面的问题不大，仲裁的时候公司是有义务提供上述的证据的，否则将会承担不利后果。

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