工伤申报流程：如何自行申报-法师兄

根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报,工伤职工或其亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。个人申请工伤认定时需要携带以下材料: 1. 员工和用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2. 《职工工伤认定申请书》; 3. 员工本人身份证和工作证(或工卡); 4. 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); 5. 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); 6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); 7. 工伤认定所需的其他材料; 8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。以下情况不会被受理工伤认定: 1. 如果工伤认定申请未提交充分资料,并且在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正,工伤认定机关将不予受理。 2. 如果工伤认定超过申请时效,除非有特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。 3. 如果伤者或其家属、用人单位对所申请的工伤认定决定不服,可以在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。如果是小事故，不性重大伤亡事故，单位进行相应的处理即可...

答

工伤保险待遇申报程序如下：一、医疗费(一)申报材料1、《职工工伤认定表》;2、《职工因伤(亡)医疗费用支出申报表》;3、医疗费发票原件;4、...

劳务派遣员工的工伤应当由由用人单位，但因为事故发生在用工单位，需要用工单位的配合。

报工伤的流程：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在人民法院确定的债权申报期限内，未申报债权的，可以在破产财产最后分配前，补充申报。但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。 1、对在破产程序终结前，补充申报的债权，由管理人予以审核确认； 2、对于超过法定期限，补充申报的债权，经审查、确认后自然也应当经债权人会议核查。但由于补充申报的债权，可能是不间断零散进行的，因此我们对在重整程序中，补充申报的债权的核查，采取了一种变通的方式：如发放书面通知、传真、电子邮件等方式，告知全部已知债权人。债权人在收到审核结果后，如果对管理人作出的审核结果有异议，可在管理人确定的一定期限内，以书面形式向管理人提出异议，陈述其异议理由，并提交相应证据，由管理人对此限期作出答复；如债权人对管理人的答复不满意，可以向承办提起诉讼，由人民法院审核确认； 3、为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。