员工保守商业秘密协议书是怎样的呢？-法师兄

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问和员工商业秘密保密协议

员工商业秘密保密协议应当包含以下内容：1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。四、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
问保守商业秘密及竞业限制协议书

保守商业秘密协议书公司法定代表人：委托代理人：乙方（保密义务人）：身份证号码：鉴于乙方是甲方或曾经是甲方员工，有知悉甲方商业秘密的现实或可能，双方在平等协商的基础上，特订立以下保守商业秘密及竞业限制协议：一、本协议所指“商业秘密”是指：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于技术、方法、工艺、管理决窍、货源情报、产销策略、计划、计算机程序、价格表、成本核算、折扣或回扣计算、会计信息、客户名册，或包含体现于产品、装置或设备中的信息。二、乙方对从甲方获取的涉及商业秘密的信息应负保密义务，并禁止自行披露、使用或者允许他人使用；并不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密。三、若甲方有明示或默示的任何授权，乙方应仅在授权程度内披露或使用，并承担进行合理注意的义务，保证信息不被他人披露或使用。四、乙方的保密义务在下列情况下终止存在 1．公司明示或默示地解除了该义务；2．有关信息进入公共领域；3．法院判决范围内包含解除该义务的内容。但上述信息未产生使该信息的其他部分或整体成为公众所知的知识，则乙方对该信息仍负有保密义务。五、乙方如违反保守商业秘密的有关规定，应首先返还或销毁包含违反义务的商业秘密信息的任何物品，并赔偿甲方损失，包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等，因乙方违反协议所获利润也应归甲方所有。六、本协议所称的“竞业限制”即竞业禁止，是指双方约定乙方在离开甲方一定期限内，不得在与甲方有竞争关系或者其他利害关系的单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的特定的同类产品或业务。七、乙方自年月日起在甲方部门岗位工作，担任职务，故在其自愿离职、因过错被辞退、因劳动合同期限届满自然终止或双方协议解除劳动合同之后一定期限内承担竞业限制义务。八、乙方在竞业限制期限内应保守甲方商业秘密，其中因乙方在甲方从事的职务和岗位，重点应保守下列商业秘密：（1）（2）（3）其他：九、乙方在国省市（县）范围之内承担竞业限制义务，期限为年。在上述区域和期限内，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务并且不得在有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原公司有竞争关系的特定的同类产品或业务。其中不得任职或经营的单位包括但不限于下列公司：十、在乙方因劳动合同期限届满自然终止或双方协议解除劳动合同时，甲方给予乙方竞业限制经济补偿，补偿费为。支付方式为。十一、乙方若违反有关竞业限制的约定，应停止侵害行为，归还甲方已支付给乙方的补偿费，并支付相当于竞业限制补偿费三倍的违约金给甲方；如果因乙方违约给甲方造成其它损失，乙方应按甲方所遭受的实际损失金额予以赔偿。十二、因执行本协议发生的争议，可选择申请向原告所在地相应级别法院提起诉讼。十三、本协议未尽事宜遵照国家法律、法规执行十四、本协议一式____份，各方各执一份，具同等效力，自双方签字盖章之日起生效。公司二OO年月日
问公司员工商业秘密保密协议

员工商业秘密保密协议应当包含以下内容：1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。四、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。