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工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的...
1、公司注销后，会成立清算组来处理公司事务。即使没有清算组，之前的股东也会承担一定的责任。因此，您不必担心自己的损失。关键在于，现在您需要提...
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根据《工资支付暂行规定》第十五条，一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的。但在特殊情况下，公司是有权扣工资的，例如公司可以提供证据证明员工的原因给公司造成了明显的经济损失。根据第十五条的规定，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(行政责任)有关行政机关工作人员有下列情形之一的，由其上级主管部门或者所在单位依法给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予撤职处分:(一)在办理《居住证》和积分过程中，刁难申请人或者推诿、拖延的;(二)在办理《居住证》和积分过程中或者为持证人查询相关信息、提供相关待遇时，违法收取费用的;(三)在对申请人进行积分或者材料核定时，滥用职权、徇私舞弊的;(四)泄露或者违法查询、使用持证人信息的。
减少资本,也称为减资,是指公司根据法律法规规定或特定情况,通过法定程序减少公司资本总额的行为。根据资本不变原则,公司资本总额不能随意减少,但并非绝对不可改变。公司可以通过法定程序进行减资。 根据《公司法》第一百七十七条的规定,如果公司需要减少注册资本,就必须编制资产负债表及财产清单。公司应该在作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并在三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,债权人可以要求公司清偿债务或提供相应的担保。
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