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1、欠条是付还欠物、欠款或索要欠物、欠款的凭据,所以在写欠条时不可潦草从事。同时欠条要好好保存,以防丢失。 2、欠条乃人们在日常交往中的一种...
(三)借钱用途 现实生活中很多人在写欠条的时候只写借了多少金额,却很少写借钱的用途的。这里进行说明,借出去的钱不能用于非法活动,如明知对方借...
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写借条时需要注意以下事项: 第一,借款人和出借人的身份信息内容; 第二,借款的数额,以及给付的方式; 第三,借款的用途,不能用于非法用途; 第四,归还的日期,可以写也可以不写; 第五,是否给付利息,以双方约定为准; 第六,借款人签字,并注明借款日期。
补写借条要注意写明借款人姓名、借款日期,还款日期、借款人签字、借款数额,借款原因等。 另外还应注意以下四点: 1,最好附带在借条中体现出借人和借款人的身份证号码,这样可以避免不必要的纠纷。 2,借款人签名的时候,出借人必须亲眼看其签名,防止借款人用其他人来签名,最后否认借条。 3,借条的书写人必须是借款人,而不是出借人,否则借款人可能会以内容非其所写抗辩。 4,尽量避免使用容易产生分歧的语言,简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。避免出现“甲向乙借钱”这样模糊不清的语言,因为,很容易分不清谁是出借人,谁是借款人。
签用工合同注意事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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