解雇赔偿标准是如何

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• 问公司解雇如何赔偿
  

  被公司解雇的赔偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解雇公司如何赔偿？
  

  关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析： 1、根据不同的解雇方式，相应的经济补偿或者赔偿金是不一样的。员工在单位上班时间为三年。 2、如果单位经济性裁员，那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。 3、如果是无故辞退员工，那么员工可得到6个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。 4、如果是合同到期，那么那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。

• 问解雇员工赔偿标准
  

  如果公司让您写了离职单，上面体现的是您自己离职，是没有补偿的；如果公司给你出具了书面的解雇通知或者公告等，解雇您的原因如果是不符合实际情况不合法的，您可以申请劳动仲裁主张1个月工资的赔偿金；公司没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁要求公司支付从入职第二月起二倍的工资差额。公司解雇您的原因是什么呢？可以电话联系我进一步详谈。

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