怎样解除三方协议的违约金和损失-法师兄

1、员工方（毕业生）和公司方协商，双方同意解除三方协议，或者员工与公司任一方按照协议规定支付补偿金而解除协议，则可以达成解除三方协议的必要条件。 2、双方同意解除协议后，则由公司方将公司保留的那一联协议上注明协议解除的内容并加盖公司公章，然后交给员工方。 3、员工将公司交还的一联协议以及自己保留的一联协议同两联一同交给学校，登记注销该三方协议。 4、学校收到两联协议合同学校保留的那一联共三联，去大学生就业管理中心办理协议作废手续，并领取新的四联单（即三方就业协议），发给学生，以供学生重新寻找新的就业单位签订新的协议。

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公务员解除三方协议不需支付违约金。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了协议中的报道，并工作了一个月，经过考...

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中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《》或《》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违...

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。 3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

1，三方都必须签订盖章后才生效。 2，即便三方盖了章，协议生效了，如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。