仲裁调解书算不算仲裁的裁决-法师兄

1、仲裁调解书和仲裁裁决书既有相同的方面又有不同之处。 2、相同的方面表现在： (1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。 (2)确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。 (3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。 (4)具有强制执行效力，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 3、不同之处表现在： (1)生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。 (2)提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。

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劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。相同的方面表现在： (1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后...

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什么是仲裁调解？调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国仲裁法第51条第1款规定...

根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，在向法院起诉前应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。这里所说的仲裁裁决不包括仲裁调解书，仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会经审理依法对双方的劳动争议进行的裁决，此外，在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会可以主持双方对劳动争议进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁裁决书和仲裁调解书发生法律效力的时间是不同的，双方在收到仲裁裁决书的十五日内对裁决书不服的，可以向法院起诉，起诉后，该裁决书即不具有法律效力，法院应对双方的劳动争议进行审理，即对仲裁裁决书，双方均有十五天的起诉期限，过了十五天双方均未起诉的，仲裁裁决书才发生法律效力，但是仲裁调解书与仲裁裁决书不同，仲裁调解书一经双方签收即发生法律效力，而没有十五天的起诉期限。

根据《仲裁法》规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。