临时用工合同是否可以成立

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• 问聘用临时工合同是否合法
  

  1、这句话是不对的，因为2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”中有明确条款阐明招聘的条件与程序。2、目前法律意义上没有正式工和临时工，只有劳动合同的签订形式和内容，因此临时工也是正常建立劳动关系的个体，应该按照程序予以考核或考察上岗。3、编制只是单位对组织架构的一个数据信息，编外或编内人员，只要建立劳动关系都适用于劳动法。

• 问临时用工是否要签合同？
  

  临时工签合同吗，具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢？临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

• 问临时用工是否签订合同
  

  1、临时工可以不签订合同，只达成口头协议。 2、《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”临时工作为非全日制用工，用人单位可以不和劳动者签订劳动合同，只需要订立口头协议。

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