劳动法有没有规定，职工在职期间因病住院，是什么待遇-法师兄

是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询。

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在职职工因病死亡待遇，建议咨询当地人社局。《社会保险法》第十七条规定：”参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助...

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职工患病期间的待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90...

在职职工因病死亡待遇，建议咨询当地人社局。《社会保险法》第十七条规定：”参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付“。但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，该法并未作出具体规定，而各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡职工本人生前工资8个月计发，遗属生活补助费按当地最低生活补助费。因此，在职职工因病死亡待遇，建议咨询当地人力资源社会保障局。

生工伤，经过认定以后，其职工的住院费给予报销，护理费按照规定发给，工资照发，如果经过鉴定伤残等级1到4级的，可以退出岗位，单位给每月发放伤残津贴，直到退休年龄为止，如果鉴定为5到6级的，单位不能按排工作的，也可以退出工作岗位，按月发放伤残津贴，直到退休为止，职工退休后，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足，伤残7到10级的，发给一次性赔偿，如果本人提出解除合同，或者合同到期不再签订合同，另外发给医疗补助和就业补助金。

职工患病期间的待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。