由单位负责工伤职工工亡赔偿根据什么标准-法师兄

工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金...

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可按工伤保险条例赔付，第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧...

工伤死亡的赔偿，是根据工伤保险条例和国务院颁发的有关直系供养亲属的界定规定给予发放的，首先要说明的是，工伤死亡的赔偿，不属于遗产，不能按照遗产进行继承，应该按照直系供养亲属的规定，发给直系供养亲属，因为职工工伤死亡之后，其直系供养亲属，因为失去了供养，没有了生活来源，生活水准下降，或者发生困难，给予的经济补偿，发给的赔偿金，也是按照这个原则进行赔偿的，如果按照遗产继承，那么就失去了赔偿的意义和宗旨。直系供养直系亲属的认定，根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号执行

根据不同情况（如医治情况、休息时间、员工工资水平、地区平均工资等）赔偿的项目和标准会不同。如果是五级，一般来说会有医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助、一次性医疗及一次性就业补助（需要解除劳动合同）。单就3个大项来说：一次性伤残补助为16个本人工资（本人工资低（高）于统筹地区职工平均工资60％（300％）的，则按统筹地区职工平均工资60％（300％）计算。辽宁省一次性医疗补助为16个月统筹地区职工平均工资；辽宁省一次性伤残就业补助为24个月职工本人工资。实际标准与计算建议与律师直接沟通。

用人单位。工厂工伤没有临时工，只要与用人单位有劳动关系，受伤符合工伤保险条例第十四条、第十五条（无第十六条），无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤，并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第十四条　员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的；（4）患有职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明；（6）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规定应当认定为其他工伤情形。第十五条　员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内无效死亡；（2）在维护国家利益和公共利益的救援救灾活动中受伤；（3）员工在军队服役，因战争和公共伤残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后复发旧伤。职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受本条例的有关规定享受工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或吸毒；（3）自残或自杀。