劳动仲裁仲裁范围内的纠纷类型-法师兄

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，除了列举的五种劳动争议仲裁受案范围之外，其他纠纷都不属于劳动争议仲裁的受案范围。这些纠纷包括普通的民商事纠纷和侵权纠纷等。

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劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：申请程序一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能...

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以下就是劳动仲裁裁决范围的相关回答。取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申...

1、合同纠纷； 2、其他财产权益纠纷； 3、房地产纠纷； 4、产品质量问题引发的侵权纠纷； 5、涉及著作权的侵权纠纷； 6、涉及工业产权的专利、商标侵权纠纷。 7、法律依据：《仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁： (1)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； (2)依法应当由行政机关处理的行政争议。

在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型： 1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日；未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效 2、终局的仲裁裁决。终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动部门的说法没有依据，你在青浦区上班，劳动合同履行地即实际工作地点仲裁委应当管辖。《劳动仲裁法》第21条有明确规定“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”，可以持材料直接向青浦区仲裁委申请仲裁，如果仲裁委不受理，要求其出具书面文件。