自动离婚的规定有没有？

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• 问法律上有否自动离婚的规定，自动离婚的规定有哪些
  

  一、法律上没有自动离婚的规定。二、离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。三、协议离婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。四、关于诉讼离婚（一）协议不成，可以收集感情破裂的证据到法院诉讼离婚，如无超过20万的财产，法院收取案件受理费240元。（二）诉讼离婚案，一般在被告户籍地或经常居住地法院起诉（公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地）。法院是否准予离婚掌握的尺度“感情确已破裂，调解无效”，通常的情况是第一次起诉判决不准予离婚，6个月或一年后再起诉一般会判决准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： 1.重婚或有配偶者与他人同居的； 2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4.因感情不和分居满二年的；（三）夫妻共同财产和债务夫妻共同财产原则上平均分割，夫妻共同债务平均分担。（四）小孩抚养1．小孩从利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。2.对于未满两周岁，处在哺乳期的孩子，原则上，归女方抚养。3.孩子满10周岁的，要征求孩子的意见。（五）小孩抚养费1.一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。2.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。3.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

• 问劳动法有没有自动离职的规定
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问我国法律规定中有没有自动离婚的
  

  不存在自动离婚一说。如果夫妻感情确已破裂，如重婚或有配偶者与他人同居；家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满2年；因是否生育发生纠纷；一方被宣告失踪；一方被判3年以上有期徒刑；婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活；办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能；一方下落不明满二年；其他夫妻感情确已破裂的情形；如果不能协议离婚，可起诉离婚。

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