员工限制人身自由期间的劳动关系如何处理

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• 问国企职工被检察机关限制人身自由的，暂停劳动合同的履行，如何处理
  

  国企职工被检察机关限制人身自由的，暂停劳动合同的履行，可以不支付工资福利和缴纳社会保险费，由此造成的损失，时候被证明错误限制人身自由的，职工可以申请国家赔偿。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

• 问在被限制人身自由的期间，劳动者的损失由谁来赔偿
  

  取保候审是一种强制措施。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

• 问限制人身自由的如何认定
  

  限制人身自由是指通过拘留、禁闭或其他强制手段，剥夺或限制他人根据自己的意志控制自己身体活动的自由。限制人身自由可以是非法的（非法拘禁），也可以是合法的（被法院判处有期徒刑），但必须是强制性的。强制性主要表现在：1。不顾他人意志，强迫他人受到约束；2、使用强制手段，如捆绑、关押、禁闭等。

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