重庆工伤赔偿标准及等级划分-法师兄

根据《工伤保险条例》，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资，不到平均工资按平均工资计，估计近4万元。如果解除合同，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金合计为12个月本市平均工资，约5万元左右。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定与劳动者是否退休返聘没有关系。因此，退休返聘者受伤可以被认定为工伤，并享受工伤保险规定的各项待遇。但是，退休返聘者不再缴纳工伤保险，因此不能享受工伤保险的各种工伤待遇。在实际执行中，一般情况下，退休返聘人员在工作中受伤很难被认定为工伤。而退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤也不属于《工伤保险条例》的调整范围，不能算是工伤。因此，他们不可能得到任何工伤补偿和赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。此外，《工伤保险条例》第五十一条还规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

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工伤伤残等级鉴定跟刑事案件中的伤残鉴定不同，没有轻伤重伤之分，只有一级至十级之分。一级伤残的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金：27个月的本人...

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关于工伤事故赔偿标准的具体细节包括： 1. 医疗费用的赔付：治疗期间产生的诊疗费用、使用过的药品费用和住院时提供的各项服务费用之和。 2...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一级伤残:日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; 二级伤残：日常生活需要随时有人帮助; 三级伤残：不能完全独立生活，需经常有人监护; 四级伤残：日常生活能力严重受限，间或需要帮助等。

2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，规定各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。