合同解除必须具备哪些条件

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• 问合同必须具备的条件有哪些
  

  有效合同必须具备以下条件：1。签订合同的当事人具有相应的签订能力；2。合同约定的内容和事项是当事人真实意图的反映；3。合同的签订过程和内容不违反法律、法规的强制性规定，也不违反公共秩序和良好习俗。

• 问劳动合同必须具备哪些条件
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问企业试用期解除劳动合同必须具备哪些条件
  

  一．试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。2、试用期间，使用者也可以解除劳动合同，但必须满足试用期间使用者可以解除劳动合同的只有劳动者以下情况之一：1、试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的工作任务，对完成本部门的工作任务产生严重影响，或者使用者使用者提出，拒绝纠正的5、根据本法第26条第1款规定的情况，劳动合同无效的刑事责任被追究。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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