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依据认定为工伤,如果单位不安排员工工作,那么单位应该那月支付员工工资,否则员工可以申请劳动仲裁,以单位拖欠工资为由解除劳动关系,并要求单位支...
劳动者受伤期间,用人单位3个月未发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
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第一、对方除交强险外,还有车辆等财产,如果法院判决对方不履行,法院会强制执行的;第二、你的伤属于工伤。你首先应当向劳动部门申请工伤认定(1年内);其次在工伤认定后你应当向市级劳动能力鉴定委员会申请能力能力鉴定;再次是你根据鉴定结论向单位要求支付工伤待遇;四是如果单位不支付你工伤待遇你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
工伤认定后不给工资可以要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用,具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定,具体程序可以委托律师操作办理。
1、首先,建议首先找单位处理;2、如单位不解决,你可去当地区劳动局投诉,由区劳动局下设劳动监察大队受理,在受理后他们会尽快找单位处理;3、如劳动局未解决,可申请劳动仲裁解决,但应提供证据证明你与单位存在劳动关系,否则面临败诉风险;4、劳动关系证明后,可申请工伤认定及劳动能力鉴定。
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