工伤保险的发放方式

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• 问工伤保险工资怎么发放的？
  

  由工伤保险经营机构支付。工伤保险待遇过去由使用者的支付逐渐转变为工伤社会保险经营机构的支付。因职工工伤保险待遇由工伤社保经办单位缴纳，用人单位不再缴纳工伤保险待遇，发生工伤，对用人单位的经济效益没有影响，所以用人单位防止工伤发生的积极性不高。发生工伤后，由工伤社保单位支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损失赔偿，这种工伤事故责任分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面，由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。

• 问老工伤人员新发放工伤保险待遇的支付方式和标准是怎
  

  一、老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，由工伤保险基金按照《条例》及相关政策的规定支付新发生的工伤保险待遇。二、经确认纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员或者供养亲属的工伤保险待遇，从社会保险行政部门受理用人单位提出确认申请的次月起支付。三、老工伤人员纳入工伤保险统筹前，按照工伤发生时的工伤保险政策应当享受的一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金不纳入工伤保险基金支付范围，由用人单位支付。四、老工伤人员进行劳动能力复查鉴定后伤残等级发生改变的，自重新作出劳动能力鉴定的次月起，按新的鉴定结论享受相关待遇。政策依据：成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于成都市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关事项的通知》（成人社发〔2012〕164号）。

• 问工伤保险发放标准
  

  1、工伤医疗期间待遇。雇员因工负伤、患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限为工伤医疗期。按照伤情程度工伤医疗期可确定为1~24个月，最长不超过36个月。在工伤医疗期间内，工伤雇员享受四种待遇：（1）医疗待遇。治疗工伤或职业病所续的挂号费、住院费、医疗费、要费、就医路费全部由保险金支付。（2）工伤津贴。工伤雇员在工伤医疗期内停发工资，改为发放工伤津贴。其标准为受伤雇员受伤前12个月的平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受残疾待遇。我国目前的工伤津贴暂由企业发放。（3）护理费。按照评定的护理等级对需要狐狸的工伤雇员发给护理费；全部护理费按照当地职工上年度平均工资的50%发放；大部分护理按照40%发放；部分护理按照30%发放。（4）福利费。工伤雇员与本单位雇员享受同样的福利待遇。

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