伤残等级八级是按什么划分的？

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• 问伤残等级的划分是什么？
  

  残疾等级评定标准是根据残疾的严重程度来判断残疾等级，分为一级到十级残疾。残疾分类一级残疾1、日常生活完全不能自理，依靠他人的帮助或采用特殊设施，否则生活无法维持；2、意识消失；3、各种活动受到限制，卧床不起；4、完全丧失劳动能力。二级障碍1、日常生活需要随时帮助2、各种活动受限，仅限于床和椅子的活动3、不能工作4、社会交往极其困难。三级障碍1、不能完全独立生活，需要经常监视2、各种活动受限，仅限于室内活动3、明显的职业受限4、社会交往困难。四级障碍1、日常生活能力受到严重限制，帮助2、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动3、职业类型受限4、社会交往严重受限。五级障碍1、日常生活能力部分受限，偶尔需要监视2、各种活动受限，仅限于最近的活动3、需要明显减轻工作4、社会交往不足。六级障碍1、日常生活能力部分受限，但可以部分补偿，条件需要帮助2、各种活动减少3、不能胜任原来的工作4、社会交往狭窄。七级障碍1、与日常生活相关的活动能力严重受限2、短期活动不受限制，长期活动受限3、工作时间需要明显缩短4、社会交往减少。八级残疾1。与日常生活相关的活动能力部分受限；2、远程流动受限；3、间歇工作；4、社会交往受到限制。九级障碍1、日常活动能力大多受限2、工作和学习能力下降3、社交能力大多受限。十级障碍1、日常活动能力部分受限2、工作和学习能力下降3、社交能力部分受限。我国没有统一的残疾鉴定标准。不同对象、不同原因造成的残疾适用于不同的残疾鉴定标准。

• 问第二十八条伤残等级标准的八级伤残怎么划分
  

  伤残等级标准的八级伤残的划分： 1.日常生活有关的活动能力部分受损； 2.远距离流动受限； 3.断续工作； 4.社会交往受约束。

• 问八级工伤赔偿标准伤残等级划分
  

  员工每次工伤事故之后都是可以享受相应的工伤待遇的，两次不同的工伤事故，是可以享受两次相应的工伤待遇，那么员工在和单位解除劳动关系时是可以要求单位支付两次相应的伤残赔偿的。工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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