相关问答
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.9.2九级条款系列:16)一手食指2~3节缺失;和5.10.2十级条款系列:5)一手...
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.9.2九级条款系列:16)一手食指2~3节缺失;和5.10.2十级条款系列:5)一手...
大家都在问查看更多
看具体原因,可以申请鉴定,需要帮助可以联系。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.9.2九级条款系列:16)一手食指2~3节缺失;和5.10.2十级条款系列:5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。应当为工伤十级伤残。工伤十级伤残赔偿标准:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
190人已浏览
1,195人已浏览
546人已浏览
527人已浏览
网友热门关注