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加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定...
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
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在北京加班工资基数计算可以根据《北京市工资支付规定》第14条规定:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (1)在8小时以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,支付不低于工资基数的200%加班工资; (3)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 此外,如果劳动合同到期,公司没有续签的话,也应从到期后的第2个月起支付双倍工资(最多11个月)。
北京加班工资基数计算按照劳动合同约定的本人工资确定。 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同约定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准; 2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; 3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 劳动部
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
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