不符合领取失业金条件

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• 问领取失业保险金应当符合哪些条件
  

  失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

• 问劳动者主动终止合同符合领取失业保险金条件吗, 但是不能领取失业金
  

  劳动者主动终止合同不符合领取失业保险金条件。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除法定的劳动者提出续订无固定期限劳动合同用人单位应当续签情形之外，是否续签是双方的权利。续签需要双方协商一致，其中任何一方不续签，劳动合同终止，用人单位在终止合同证明书写明终止原因即可，即使是劳动者不续签，根本不需要劳动者递交辞职信，这根本不存在辞职的问题。用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金必具条件。劳动者不续签合同终止，从而导致失业的，不能领取失业保险金。

• 问失业金领取条件，失业金领取怎么领取
  

  领取失业保险金的条件：1。劳动者按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的。2、劳动者非自愿中断就业的，具体包括：ａ．终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；ｂ．被用人单位开除、除名、辞退的；ｃ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；ｄ．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；ｅ．以及法律、行政法规另有规定的。三、已办理失业登记和求职登记的劳动者。符合上述三条要求的失业人员，可以在劳动合同终止或者解除之日起60日内，向受理其单位失业保险业务的经办机构申请失业保险。

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