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要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
受伤前存在的法律关系的不同以及受伤原因的不同,采用的伤残鉴定标准也将不同,委托鉴定的程序和要求也不同,导致伤残鉴定最后等级也将不同。不知你是...
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受伤前存在的法律关系的不同以及受伤原因的不同,采用的伤残鉴定标准也将不同,委托鉴定的程序和要求也不同,导致伤残鉴定最后等级也将不同。不知你是属于哪种情况:劳动关系下的工伤雇佣关系下的因工受伤交通事故故意伤害法医临床鉴定或司法鉴定是一项非常专业的工作,法医对被鉴定者进行详细的活体检查测量是必不可少的。不管怎样,都需要到鉴定机构经法医检查测量后确定等级有与否以及具体级别。
具体等级需结合实际情况依据《人体损伤程度鉴定标准》确定。《人身损害赔偿司法解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
符合劳动合同法第46.47条规定,补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准,每工作满一年补偿一个月工资《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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