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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确...
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为劳动者个人...
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合同从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，写明合同时间 工资：最好是写明所有应允收入，包括说好的补贴的，但是有的公司可能会处于各种原因只给你写个基本工资，这个就自己掂量着能不能接受了 岗位 其他的一般都是按照国家法律法规的模板来的，稍微看一下，有没有对自己不利的方面。一般不会有不合法的内容，因为不合法的部分即使劳动合同写明了国家也是不认的，会以法律法规为准。
公司按以下规定填写劳动合同内容： 1、用人单位基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 2、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）； 4、工作内容和工作地点（担任职务，劳动任务，在哪个地方工作）； 5、工作时间和休息休假（是否标准工时制，周末单休还是双休）； 6、劳动报酬（工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付）； 7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、劳动合同解除或者终止； 10、劳动争议解决（协商、调解、作出、诉讼）； 1 1、试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款。 最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。
劳动合同上的住所地一般填经常居住地，现在大部分劳动合同还会要求填写户籍所在地，方便紧急情况联系劳动者近亲属。 劳动合同上的劳动者住所地与劳动者解除居住地不一致的，一般不影响劳动合同的履行，劳动者想要变更的，与用人单位协商一致即可变更。 劳动合同的用人单位所在地与实际场所不一致，造成劳动合同无法履行的，双方也可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。协商不一致的，用人单位可以无过失性辞退劳动者，依法支付经济补偿。
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