工龄增加的条件是什么？-法师兄

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： (1)、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; (2)、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： (1)、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; (2)、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

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职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：(1)、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄...

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职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： (1)、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工...

一、增加抚养费需要什么条件对于增加抚养费，离婚的双方要根据实际的情况，根据法律的规定要求增加抚养费，具体的规定如下：父母离婚后，子女被判给其中一方抚养，另一方应当支付抚养费。有下列情形父或母有给付能力的，子女可以要求增加抚养费： 1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的； 2、子女因患病、上学、实际需要超过原定数额的； 3、有其他正当理由要求增加的。二、增加扶养费的条件有哪些法律上是支持在直接抚养孩子一方或子女发生困难时，可以要求增加孩子抚养费。也就是说，夫妻双方当初离婚协议对子女生活费和教育费的安排，并不妨碍要求增加孩子抚养费的请求；对于法院的离婚调解书或离婚判决，同样不存在不妨碍直接抚养孩子一方或子女在必要时向任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。父母双方对于增加抚养费的请求，应当协商解决，协商不成时，可以向法院提起诉讼。要求增加孩子抚养费申请实在是有给付抚养费义务的一方不得已的选择。这个可以根据夫妻离婚时，离婚协议书、法院离婚调解书，或离婚判决书中的孩子抚养费给付条款协商，或者另行提起离婚要求增加孩子抚养费的诉讼。

增加抚养费的条件同时，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; 因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; 有其他正当理由应当增加的。如，原来的抚养费标准过低等。

1、变更子女抚养费的条件: 1)随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平； 2)子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额； 3)有其他正当理由应当增加的。 2、法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十八条具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持： (一)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平; (二)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额; (三)有其他正当理由应当增加。