如何确认劳动关系，书面证据有哪些

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• 问劳动关系确认认定的证据有哪些？
  

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录．缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”．“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”．“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（1）．（3）．（4）项目的相关证明书由使用者承担举证责任。除了劳动合同，还有很多证据可以证明劳动关系。一般来说，1、工资2、各种社会保险卡、养老保险等。

• 问如何确认劳动关系，劳动仲裁需要哪些证据
  

  1、如果工资是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。 2、劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

• 问如何认定劳动关系证据，哪些证据能证明劳动关系
  

  劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。 1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

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