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如果影响到公司利益,是可以起诉,并要求赔偿。...
劳务工没有人身约束性,说好要干的事,干完即给钱,如请阿姨打扫;劳动合同有人身约束性,员工要受用人单位劳动纪律的约束;劳务合同一般是干完就给钱...
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不是。劳动局是执法部门,是以劳动相关法律法规主前提,公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益。
如果一方违反合同,但未签订合同,守约方可以在这种情况下起诉。只要符合民事诉讼法起诉条件的,法院就会受理起诉的请求。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求、事实和理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院提交起诉状,并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方。
赞成楼上的观点,可以去劳动保障部门申请劳动仲裁。及向人民法院申请支付令. 关于不签劳动合同这个问题,依据《劳动合同法》第十四条第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关于“国家规定节假日都不按期放假,在假期上班也不按加班算工资”,依据劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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