劳动合同怎样解除应该怎样解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同应该怎样
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问怎么解除劳动合同怎样解除劳动合同
  

  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问劳动合同到期应该怎样解除劳动合同
  

  不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,119人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,167人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,383人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,339人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同应该怎么样解除

  103人已浏览

• 
  劳动合同该怎样解除

  71人已浏览

• 
  怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿

  264人已浏览

• 
  怎样样解除劳动合同

  199人已浏览