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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试...
具备下列条件的劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期...
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退休劳动合同解除条件：第一，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；第二，未及时全额支付劳动报酬的；第三，未依法向劳动者支付社会保险费的；第四，使用者的规章制度违反法律，法规规定，损害劳动者权益的；第五，本法第二十六条第一款规定的情况下，劳动合同无效的；第六，法律，行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。
解除劳动合同应当与用人单位协商，或者提前30天通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
解除劳动合同，必须事先向使用者提交退休报告书，然后与使用者办理工作交接手续，使用者发行退休证明书，最后使用者为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后双方的义务，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书，在十五天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。
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