在厂房宿舍发生坠楼事故，如果厂方在试用期内发生意外，应该怎么办-法师兄

在厂房宿舍发生坠楼事故，如果厂方在试用期内发生意外，应该怎么办

2022-01-20

第一个问题、不在上班时间，在厂房宿舍发生坠楼事故，要分清是自杀还是意外，如果是厂房提供的宿舍存在安全隐患，导致员工坠楼死亡，厂方是要承担责任的。第二个问题、如果是工伤即使没有缴纳社保，厂方也应该承担工伤保险基金会应承担的责任。如果厂方存在过错造成坠楼死亡，厂方根据过错程度承担相应的法律责任。第三个问题、解除劳动关系分为劳动者主动解除和用人单位单方解除，无论哪一方解除如果没有法定事由都应该提前一个月书面通知对方。如果是单位没有缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动关系，不受一个月时间的限制。因此，发生意外时双方仍然存在劳动关系。第四个问题、从你说的情况来推断，不会是自己跳楼，众所周知，如果自寻短见，必须要找一处足以令自己毙命的地方，根据人体的承受能力，六楼以下是不会致命的，况且你朋友是从四楼摔下来，而且是黑夜。趋利避害是人之本能，明知道摔下来不会要命，甚至还会活受罪几个小时，他应该知道后果，绝不会选择这样的时间和地点。即使有寻短见的想法，也会找一处开阔地的高楼或者悬崖峭壁，一了百了，简单痛快。

相关问答

问员工在宿舍发生意外高空坠楼应该怎么赔偿

答

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为因工受伤。《工伤保险条例》第十六条规定...
问在工厂、厂室、厂房内、车间中，发生意外事故怎么办？

答

在工地上、工厂内、仓库里、车间内等地方发生的车辆事故都不能算作是交通事故，因为在这些特殊地域不符合我国《道路交通安全法》规定的道路，但是在这...

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。