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工作4年后我的工资拖欠还能要回来吗

2022-07-05
拖延薪水赔偿的法律依据是《劳动合同法》第八十五条限定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。逾期不支付薪水,,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。”在用人单位拖延薪水的情况下,农民工要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (3)通过诉讼途径解决。

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