没有劳动合同工伤不赔偿怎么办

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• 问没有劳动合同工伤赔偿怎么办？
  

  搜集证明存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁进行工伤赔偿。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

• 问工伤赔偿没有劳动合同怎么办
  

  没有劳动合同出现工伤要求赔偿首先要有相关证据，证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后进行工作鉴定，让使用者支付相应的工作赔偿。根据《劳动合同法》的规定，使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，必须根据《劳灾保险条例》认定劳灾。根据《工伤保险条例》第14条的规定，如果员工有以下情况之一，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等事故伤害的4、患职业病的5、在工作外出期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明的情况下6、在上班途中受到汽车事故伤害的7、法律规定的情况下，必须由工作外出。

• 问没有劳动合同怎么办工伤赔偿？
  

  请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 伤残等级需要等鉴定结果处理才能确定。

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