保密费3个月协议书-法师兄

保密费≠禁业限制补偿金我们首先要明确，禁业限制协议对应的是“禁业限制补偿金”，而“保密费”是与保密协议相对应的。实践中，用人单位常常混淆“禁业限制”与“保密”这两个不同的概念。保密，简单说就是保守公司商业秘密。法律规定员工有保守公司商业秘密的义务，也就是说，保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任(主要是赔偿损失)，重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，还是向员工支付保密费。这种保密费，属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利，而跟禁业限制没有关系。禁业限制，是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于有竞争关系的公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从事上述营业活动。对于禁业限制的规定要注意以下几点：第一，针对普通员工在职期间的禁业限制，主要来源于用人单位的规章制度或者用人单位与员工的约定。对于在职期间的禁业限制，用人单位是无须支付禁业限制补偿金的。第二，对于员工离职后的禁业限制，因员工离职后不再受用人单位规章制度的约束，因此必须要由用人单位与员工来约定，这是离职后与在职期间的禁业限制的最大不同。第三，用人单位与员工约定禁业限制的同时必须与员工依法约定并支付一定的禁业限制经济补偿金。第四，禁业限制的年限最高不得超过两年。第五，禁业限制，限制的是员工离职后的择业权，因此对员工的补偿应该发生在员工离职之后。第六，有关禁业限制补偿金的标准，在《劳动法》和《劳动合同法》中均没有明确约定，一般以双方约定为原则，但有些省市对禁业限制补偿金规定了下限，地方有规定的，须按地方规定的标准执行。比如说，江苏的规定是每年的禁业限制补偿金不得低于员工在职期间年薪的1/3，而规定是1/2，深圳更高，规定的是2/3。在上海则规定，由用人单为和员工约定，无约定的可以协商，协商不成的将由劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的禁业限制经济补偿金。目前，上海劳动争议处理机构掌握的禁业限制经济补偿金尺度为年薪的20%—30%。第七，禁业限制中，员工不能就业的单位，法律也做了规定，仅限于同行中有竞争的公司或者与公司有竞争性的营业活动。第八，用人单位在与员工约定禁业限制的同时，也是可以约定违约金的，对于违约金的上下限，法律没有规定。

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那么你就不要去新公司工作了，有可能会被你的前公司起诉。但是保密协议没听说六个月内不能去新单位就职。保密协议一般也就是要求在离职以后的一年内不...

答

员工保密协议中需要支付的保密费没有相关法律规定，但一般不低于当地最低工资。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...

这里是一份会议保密协议书范本会议保密协议范本甲方：乙方：双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 1.保密的内容和范围涉及甲方会议中的信息及服务过程中无意听到的会议信息。 2.乙方的权利与义务 (1)提高政治思想觉悟，加强保密工作意识。 (2)严格遵守昆明市市级行政中心新区会堂及公司保密制度和相关规定，保证保密措施逐一落实。 (3)在会议服务过程中坚决做到不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录。 (4)不得擅自扩大参会人员的范围，严禁无关人员进入会场。 (5)因工作需要进入会议现场服务的，服务过程中决不偷看文件、资料。 (6)会议结束后，在收拾会场中发现文件、刊物、信件等物品及时与承办会议相关人员联系并归还，决不私藏。 (7)凡规定属于保密会议的，会议服务人员不得记录，不得携带录音机、录像机、手机等相关工具进入会场。 (8)不得擅自扩大参会人员的范围。 (9)会议结束后，得到承办会议相关人员确认无保存价值的文件、刊物，应认真进行销毁或碎纸处理，决不擅自出售。 (10)因本人工作失职或管理不善，违反承诺发生泄密事件，应负相关法律责任。 3.本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：非由于乙方的原因已经为公众所知的;由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息;由于法律的适用、法院或其他国家有权机关的要求而披露的信息。此协议一式两份，双方各执一份，至签字之日起生效。甲方法定代表人或甲方代表人(签名)：单位盖章 20xx年x月xx日乙方法定代表人或乙方代表人(签名)：单位盖章 20xx年x月xx日

商业保密协议保密费规定如下：保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。

我认为保密协议书没有保密费的解释是保守企业商业秘密是职工的法定责任，法律并没有要求企业必须支付保密费。这个区别于竞业限制。