交通事故中该怎样赔偿？-法师兄

雇工在下班途中遭遇交通事故，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，不可以要求雇主承担赔偿的，雇佣关系不等同于劳动关系的，只有在雇佣工作中受伤，才可以要求雇主承担赔偿的。法律依据如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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那个交通事故工伤赔偿的相关规定，依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情...

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如果构成伤残等级的，等伤残等级出来后就可以索赔，不构成伤残等级的，一般出院后就可以索赔。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、...

在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(一)一般条件1、未成年人;2、达到法定被抚养年龄的人;具体为：男性在六十周岁以上，女性在五十五周岁以上。3、丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。具体为：被扶养人的年龄男性在十八周岁以上、六十周岁以下，女性在十八周岁以上、五十五周岁以下的，赔偿权利人应提供劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明，同时应提供村民委员会或居民委员会证明其无其他生活来源的书面证明。(二)被抚养人是否包括胎儿虽《广东省高院意见》第38条规定被扶养人包括未出生的胎儿，但在广东省内法院审判实践中却存在不同意见，主要为：1、胎儿在一审法庭辩论终结前尚未出生，不属于被抚养人。因为《人身损害赔偿解释》第二十八条第二款中所指的被抚养人没有包括未出生的胎儿;而且受害人是否“应当承担抚养义务”应以损害发生时间为基准判断，并不包括受害人的近亲属在未来某个时间后(如婴儿出生、老人达到退休年龄等)需被抚养的情形。2、胎儿在交通事故发生时尚未出生，但在一审法庭辩论终结前已出生，属于被抚养人。因为胎儿出生后，其父母就要对其负有抚养义务，如其父母一方或双方因他人的侵权行为死亡或伤残，则其受抚养权就会受到侵害。因此就需要获得被扶养人生活费，以弥补父母受到侵害的损失。现实生活当中交通事故如果导致人员死亡的状况，那么是需要进行一定的赔偿的，这里的赔偿不仅仅包括对于当事人的赔偿，如果存在着被抚养人员的话，对被抚养人的生活费也需要进行赔偿，根据城镇居民的生活标准进行。

死亡赔偿金的性质，是指死亡赔偿金究竟是对谁的何种损害的赔偿，关系到死亡赔偿金的确定、计算、给付等。在此问题上，世界各国法律存在共识，即死亡赔偿金绝非对死者的财产损害的赔偿，而是对于受害死者有关的一些亲属的赔偿。但在立法例上有两种，即“扶养丧失说”与“继承丧失说”。《人身损害赔偿解释》放弃了法释20217号《精神损害赔偿解释》对死亡赔偿采取“抚养丧失说”进行解释的立场，而是以“继承丧失说”解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场，死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。