公司合法解除劳动合同的公司怎么做？

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• 问公司强制解除劳动合同，公司应该怎么做？
  

  1、公司无正当理由的话，不能随意辞退员工；你公司的做法属于违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金或要求恢复劳动关系，哪种方案有利，需要比较好确定。 2、可以要求公司补缴社保。 3、公积金目前不属于劳动仲裁的受理范围。 4、公司放假属于公司原因，工资不应克扣。 5、属于违法解除没有代通金。 6、周末有加班可以主张加班工资。注意保留加班证据。 7、未休的年休假可以折现为三倍工资。

• 问公司违法解除劳动合同，应该怎么做
  

  可要求双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司和员工解除劳动合同，公司违法解除劳动合同怎么办？
  

  一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，你可以要求该单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资的标准；在于对方改进型协商不成是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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