限制和禁止的区别,怎么规定-法师兄

法律分析禁止指不准许、不许可。限制指阻碍、制约。比如在竞业禁止和竞业限制的区别有竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的期限等进行约定，属于约定义务，竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

竞业限制和竞业禁止的区别： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同； 2、竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员，竞业限制的对象是用人单位的高级管...

答

关于你说的这个竞业限制条款。在我国的《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员，和其他负有保密义务的...

竞争禁止和竞争限制的区别1、义务性质不同：前者是法定义务，法律明确规定，如果是董事、社长，就必须履行竞争禁止义务的后者是约定义务，以约定为前提，如果事先没有约定，就不限制就业选择。2、承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、社长、部门经理、普通员工不需要承担义务的后者是公司员工可以成为竞争限制的对象，其中包括董事、社长、部门经理。3、承担义务的时间不同：前者是董事长的工作期间，后者是原公司以后的几个时间。4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者是违约责任，也许是违约责任和侵权责任的竞争。

竞业禁止与竞业限制的区别包括：第一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同。前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。第四、承担责任的形式不同。前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。